Área do Cliente

Área do Cliente

Área do administrador

Notícias

As quatro estações da Liderança

Mesmo que seus esforços não tragam resultados visíveis, continue semeando. Seu investimento será retribuído na estação e no momento certos.

A história humana é uma série de ciclos repetidos. A liderança, assim como o resto de nossas relações, é dotada de caráter cíclico. Entender as diferentes estações de liderança pode ajudar você a manter-se concentrado e fazer as transições necessárias para obter os resultados que deseja durante o ano.

O ciclo de Liderança se relaciona com as estações de Liderança.

O Ciclo de Liderança

Primavera – Consciência de Liderança

A Primavera da Liderança é a estação de novos começos e novo crescimento. É a hora de plantar as sementes. É cheia de grandes expectativas; uma promessa de milagre. Ela significa a Consciência de Liderança: transição para uma nova posição. A primavera também vem com ideias frescas, projetos e a disposição para enfrentar novos desafios. Nessa estação de Liderança, estamos animados e otimistas, nossos planos parecem ser alcançáveis. Durante a primavera estamos fortes e confiantes, resilientes e seguindo em frente. É o estágio sem culpa em que sonhamos com o 'felizes para sempre' ou com salvar o dia. Isso vai de encontro, geralmente, com a mínima resistência dos seguidores. Você parece ter todas as soluções e segurar a chave que falta. É muito importante puxar as rédeas nesse estágio – retirar os obstáculos e ter as pessoas certas na sua equipe.

"De uma pequena semente um poderoso tronco poderá nascer" ~Ésquilo

Verão – Desenvolvimento de Liderança

É a estação de mais atividades, marcada com surpreendentes revelações à medida em que o calor aumenta. O líder é cotado para entregar resultados, apresentar crescimento em relação ao ponto de partida. Há muita pressão para alcançar os objetivos. Sua resiliência será testada. Os dias são de fato mais longos e as noites mais curtas. A sensação de peso da responsabilidade começa a aumentar. Falhas nos planos começam a aparecer e o conflito aumenta. Isso pode significar a necessidade de revisar planos e dividir os objetivos em resultados menores e mais realistas.

Essa é a estação para alimentar seu investimento. Seu esforço durante o verão é o indicador principal do que você colherá no outono. É necessário colocar mais ênfase na formação de equipes. Não espere colher uma equipe de alta performance e uma cultura sólida se você não semeou diligentemente. Essa é a hora de investir em outros e trabalhar duro para cultivar sua equipe. É necessário regar (coaching), colocar no sol (visão), cuidar (orientação) e alimentar (comunicação) para formar uma estrutura e fundação de raízes fortes para crescimento contínuo.

"O verão é sempre melhor do que poderia ser" ~Charles Bowden

Outono – Maturidade da Liderança

O outono da liderança envolve resfriamento e acomodação. A energia do verão começa a desaparecer. O outono traz a colheita e um banho de realidade. Tem a ver com desempenho. O trabalho duro e a estrada do verão levam à colheita – pode ser abaixo da média, na média, ou acima das expectativas – e de muitas formas os resultados irão refletir as estratégias empregadas no verão. Você será responsável pelos resultados e terá que prestar contas por suas ações.

No outono coletamos os resultados e começamos a nos perguntar se a colheita foi o que esperávamos, ou até mesmo o que precisávamos.

A preparação para o inverno começa. Isso significa analisar resultados. Faça as seguintes perguntas:

‣ O que podemos começar a fazer para melhorar nossos serviços, produto ou empresa?
‣ O que funcionou para nós e que devemos continuar fazendo?
‣ O que não acrescentou valor para nós e que podemos parar de fazer?

"O outono carrega mais ouro em seus bolsos do que as outras estações" ~Jim Bishop

Inverno – Reinvenção e Declínio da Liderança

Seu inverno pode ser curto ou longo, dependendo do quanto você tenha trabalhado duro durante a primavera. O inverno é uma época para reflexão – para parar, refrescar, reformar e renovar. Tome cuidado com nevascas ocasionais. É uma época de dormência e de reposição; entretanto, envolve planejamento para o próximo ano ao analisar a "colheita" do outono. Você e sua equipe tiveram o desempenho planejado? O reconhecimento é o segredo para esse estágio. Invista em preencher todos os espaços – trabalhe em si e em sua equipe. No inverno, devemos também garantir o planejamento e a preparação para a próxima estação de crescimento.

"Descanse; um campo descansado dá uma colheita abundante" ~Ovídio

A Lei da Colheita – Mesmo que seus esforços nem sempre tragam resultados visíveis, continue semeando. Seu investimento será retribuído na estação e no momento certos. Os tempos estão mudando, mas há um fato sobre a vida e a Liderança que é inevitável: você colhe o que planta.